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Das Fundament jeder internen Kommunikationsstrategie sind die Bedürfnisse des Teams. Mehr Einflussnahme, mehr Austausch? Wenn die Führungsriege die Strategie fixiert, geht es an die Maßnahmen. Doch nur in wenigen Unternehmen passiert das so...

Mindset, Toolset und Skillset nennt Fred Rodenbusch die Kompetenzen, die Unternehmen in ihren Führungsreihen aufbauen müssen, um die internen Veränderungsprozesse rund um den Demografiewandel und die Digitalisierung zu meistern.

Werteorientierung ist entscheidend, um eine Arbeitgebermarke zu stärken. Sie schafft bei Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern Glaubwürdigkeit und Vertrauen. Die Markenstrategie sollte daher unbedingt in die Recruiting-Aktivitäten integriert und aktiv kommuniziert werden.

Nadja Forster hat eine Mission: Unternehmensnachfolgerinnen bei den wichtigsten Herausforderungen zu unterstützen. Im Interview mit Presse Engel gibt sie Antworten auf Fragen zur Unternehmenskommunikation in diesem Veränderungsprozess.

Die Unternehmenskommunikation hat die Aufgabe, eng an der Vision und den strategischen Zielen des Unternehmens entlang als Informationslotse zu dienen, um das Identitätsgefühl mit der Firma zu stärken und so Wettbewerbsvorteile zu erzeugen.

Unternehmer, die Ihren Geschäftserfolg vergrößern wollen, denken oft zuerst an neue Kunden. Dabei gibt es viele weitere Aussichten, den Umsatz mit Hilfe von gezielter Unternehmenskommunikation zu steigern. Einige möchte ich Ihnen hier vorstellen.

Unsere Kommunikation verlagert sich weg vom gesprochenen Wort hin zum geschriebenen Text. Doch wenn wir nur noch verkürzt kommunizieren, entgehen uns innovative Lösungsansätze. Dennis Waltz äußert sich...

Mitarbeitersuche passiert heute digital. Mit einem professionellen Video können Sie einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen geben und Ihre Bewerberkandidaten gezielt online erreichen.

Führungskräfte haben vielschichtige Herausforderungen zu stemmen. Um die Digistalisierung und Wertekultur im eigenen Unternehmen zu managen, sind Führungs- und Kommunikationskompetenzen gefragt, sagt Rainer Guse von GEDANKENtanken.

Wie wirken wir als Unternehmen nach außen? Mit welchem Image und welchen Botschaften verbinden uns potenzielle Bewerber? An Employer Branding kommen Personalverantwortliche in Zeiten von fehlenden Fachkräften nicht mehr vorbei. Die Kommunikation spielt dabei eine entscheidende Rolle.