loyal blog

Falls Sie keine Zeit zum Lesen meiner Bücher haben, erfahren Sie in diesem Artikel in Kürze die wichtigsten Tipps für den Aufbau und Erhalt von Loyalität.

Jedes Jahr lasse ich mir eine andere Adventsaktion einfallen. Dieses Jahr biete ich 15 LinkedIn Live Coachings an allen Werktagen zwischen dem 1. und dem 4. Advent an. Haben Sie Interesse an 15 Minuten Speed Coaching für Ihre akute Herausforderung? Schreiben Sie mir!

Zuerst kommt der Preisvergleich: Was kriege ich, wenn ich das gebe? Das wird dann zur Forderung. Und zum Entzug von Leistungsbereitschaft, wenn kein Extra mehr kommt. Erst geht die Motivation flöten, dann der Zusammenhalt, dann die Ergebnisse. Die Rechnung ist eigentlich so einfach. Und doch achten viel zu wenige auf das Verantwortungsbewusstsein.

Für die Zertifizierung zur Loyalen Führung (IHK) des Leitungsteams hat sich im vergangenen Halbjahr die Friedrich Rolf GmbH entschieden. Fünf Seminartage Kommunikations-, Führungs- und Teamentwicklungstheorie mit praxisnahen Anwendungsfeldern plus monatliche Einzelcoachings aller Teilnehmenden, in denen wir den Status quo der sozialen Kompetenzen analysiert und mit wirksamen NLP-Methoden erweitert haben.

Erfahren, erleben und lernen Sie als Business-Frau, wie Sie Ihre vielfältigen Potenziale, Kompetenzen und Talente verbessern und für Ihr Unternehmen – und die eigenen Karriereziele – wirkungsvoll einsetzen. Dabei spielt Ihr berufliches Netzwerk eine maßgebliche Rolle. Das Frauennetzwerk Kassel lädt mich am 25.11.2024 zum Vortrag ein.

Was braucht es wirklich für die Zukunftssicherung in Zeiten der digitalen Transformation? Hören Sie rein und diskutieren Sie mit zu meinem Impulsvortrag beim Community Talk des Human Development Kollegs, wie Loyalität ein mehr an Miteinander entwickelt - und Persönlichkeit!

Das Gegeneinander führt zum Ruin. Deshalb ist es so immens wichtig, dass Führungskräfte ihre Loyalität nicht nur den bewährten Mitarbeitenden zukommen lassen und dass gemeinsam rechtzeitig neue „Spielregeln“ für das interne Miteinander entwickelt werden. In diesem Artikel zeige ich typische Differenzen und gebe Ihnen direkte Handlungsmöglichkeiten an die Hand.

Je offener die Zukunft, desto wichtiger werden soziale, interpersonelle, Gesellschafts- und Lebenskompetenzen, die für die Bewältigung komplexer Herausforderungen benötigt werden. Denn wo klare Vorgaben und definierte Prozesse fehlen, wird sich anhand von verinnerlichten Werten orientiert. Doch wer kann die benennen? Welche dominanten Werte wirken in Ihrer Organisation? Und was hat das mit der persönlichen Haltung Ihrer Mitarbeitenden zu tun?

Menschlichkeit zieht Menschen an, auch und besonders im Berufsleben, in dem manche von uns eher raue Töne gewöhnt sind. Umso entscheidender sind die Führungskräfte der Zukunft mit diesen Kompetenzen ausgestattet.

In diesem Artikel erfahren Sie, auf wie viele Bereiche im Arbeitsleben Loyalität positiven Einfluss nimmt - wenn sie systematisch sowohl auf Gefühls- als auch auf Haltungs- und Verhaltensebene eingeführt wird.