Onboarding - Loyal Works!

Sie wollen die Mitarbeiterbeitertreue in Ihrem Unternehmen stärken?

Erfahrungsgemäß kommen eng begleitete Mitarbeiter schneller ins produktive Arbeiten. Je mehr Sie sich als Arbeitgeber in der Onboarding-Phase um sie bemühen, desto schneller ist Ihr neues Teammitglied voll leistungsfähig.

Mit standardisierten Onboarding-Prozessen lernen Ihre Mitarbeiter schneller, Vertrauen und Loyalität zu Ihrem Unternehmen aufzubauen - und das wirkt sich nachhaltig auf die Wertschöpfungskette aus.

 

Von einer gelungenen Einarbeitung und Integration Ihres neuen Mitarbeiters sprechen wir, wenn sie auf fachlicher, sozialer und werteorientierter Ebene erfolgreich verläuft. Deutlich wird der Erfolg auch durch die stärkere Engagementbereitschaft Ihres neuen Mitarbeiters.

Auf die professionelle Integration können Sie mit uns zählen:

  • Strukturierter Onboarding-Prozess mit individuellen Highlights und Willkommenspaket 
  • Begrüssungsprozess, um früh Vertrauen, Loyalität und Bindung zum Unternehmen zu erhalten
  • Teamkultur ausbauen Wir-Gefühl für gemeinsame Aufgaben und Ziele schaffen, in die jeder seine Stärken einbringen kann
  • Interviews Befragung über Leistungserwartung und Aufgaben an Vorgesetzte und Mitarbeiter, mit Blick auf größtmögliche Übereinstimmung zwischen Ihren Unternehmenszielen
 und den Zielen Ihrer Mitarbeiter.
     
  • On Top: Transformationsprozesse 
    Fusionen, Übernahmen, Umstrukturierungen genauso wie Mutter-/Vaterschaft, Beförderung, Ruhestand/Nachfolge
    Transparente Kommunikation nimmt Ihren Mitarbeitern Sorgen und Ängste, gibt Orientierung und Sicherheit und verstärkt damit die Bindung Ihres Mitarbeiters zum Unternehmen
  • On Top: Austritt

    Ihr neuer strukturierter Abschiedsprozess stellt den Know-how-Transfer zu Kollegen sicher, bevor ein Wissensträger Ihr Unternehmen verlässt.

Ja, ich will "Onboarding leicht gemacht"

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