Eng begleitete Mitarbeiter kommen schneller ins produktive Arbeiten. Je mehr Sie sich als Arbeitgeber in der Onboarding-Phase bemühen, desto schneller ist Ihr neues Teammitglied voll leistungsfähig.
Mit strukturierten Onboarding-Prozessen wird der Teamgeist in Ihrem Unternehmen ab der ersten Minute spürbar. Ihre Mitarbeiter lernen schneller, Vertrauen und Loyalität zu Ihrem Unternehmen aufzubauen - das wirkt sich nachhaltig auf die Wertschöpfungskette aus.
Die fachliche, soziale und kulturelle Einarbeitung und Integration Ihres neuen Mitarbeiters wird durch sein werteorientiertes Verhalten und stärkere Leistungsbereitschaft bestätigt. Durch loyale Führung und Zusammenarbeit gewinnen Sie einen langfristig treuen und engagierten Mitarbeiter.
Jeder fünfte Mitarbeiter kündigt innerhalb der ersten 45 Tage seinen neuen Arbeitsplatz. Deshalb entscheiden gerade die ersten Wochen im Unternehmen über die spätere Leistung, Zufriedenheit und Bindung des neuen Mitarbeiters. Mit klaren Handlungsanweisungen kann ein neuer Mitarbeiter im ersten Monat besonders intensiv eingearbeitet werden – und Sie legen damit den Grundstein für den gesamten Integrationsprozess.
Aus diesem Grund empfiehlt es sich, Onboardingprozesse zu strukturieren, maßvoll zu standardisieren und bedarfsgerecht zu individualisieren. Denn wer ein strukturiertes Onboarding durchläuft, bleibt statistisch gemessen zu 69 Prozent drei Jahre länger im Unternehmen.
Für eine gelingende Einarbeitung und Integration sind außerdem diese Elemente wichtig:
Bitte bedenken Sie beim Einarbeiten, dass Lernen am besten in der Praxis gelingt:
75 % durch praktische Erfahrungen,
50 % durch Diskussion/Erklärungen
10 % durch Lektüre.