loyal blog

Im loyal Blog erhalten Sie Impulse zu loyaler Unternehmens- und Mitarbeiterführung. Sie lesen über Themen, die Miriam Engel am Herzen liegen: loyale Führung und Zusammenarbeit und eine gesunde Unternehmenskultur.

Psychologische Sicherheit als Basis für Loyalität im Unternehmen

Wo psychologische Sicherheit herrscht, kann Loyalität leicht gedeihen. In so einem unterstützenden Umfeld können Ängste überwunden und positive Lernziele herausgefordert und gefördert und die gesamte Performance ausgebaut werden.
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5 Mythen über das Lernen und unsere Weiterentwicklung

Lernkompetenz ist eine Schlüsselkompetenz unserer Zeit. Während die Halbwertszeit von Technologiewissen derzeit bei lediglich drei Jahren liegt, behält die Fähigkeit, zu lernen, ihren Wert, auch wenn Lernfähigkeit wie alle anderen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickelt werden muss. In diesem Artikel geht es darum, wie Sie besser lernen können und lebenslanges Lernen nicht nur fordern, sondern tatsächlich umsetzen können.
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Zertifikat Loyale Führung (IHK) wird von ESFplus gefördert

Deutschlands einzige Qualifizierung für eine loyale Führungskultur – zertifiziert von der IHK Hannover und ausschließlich bei loyalworks® erhältlich - wird ab sofort bis zu 90% gefördert.
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Acht Top-Themen in der Personalentwicklung 2024

Verfolgen Sie die Top Trends 2024 für Ihre loyale Führungskräfte- und Personalentwicklung 2024! Hier bekommen Sie den Überblick über unsere Aktionsfelder in den kommenden Monaten.
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Die Weggefährtin und die Kontrahentin der Loyalität

Loyalität kommt nicht allein, sondern baut auf ihrer Wegbereiterin Verbundenheit auf. Auf dem Weg zur Loyalität müssen wir allerdings ein großes Hindernis bewältigen: unsere eigene Verletzlichkeit.
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Signale auf dem Weg zur Selbstverständlichkeit

Ein höherer Frauenanteil in Führungsetagen muss von zwei Seiten verfolgt werden: Strukturell durch die Organisationen und auf individueller Ebene durch die Frauen selbst. Auf diesem Weg gelangen Führungsfrauen in ihre innere Souveränität.
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Junge wollen anders geführt werden

Sie fordern, machen kaum noch den Führerschein, sie hinterfragen und lassen sich nicht einkaufen: die Generation Z stellt viele Arbeitgeber vor Herausforderungen. So drehen Sie das Ruder...
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So gehen Ihre Mitarbeitergespräche positiv aus!

Entdecken Sie das Mitarbeitergespräch völlig neu. Von A wie Atmosphäre bis Z wie Zielvereinbarung erhalten Sie alles, was Sie für eine loyale Arbeitsbeziehung und nachhaltige Ergebnisse brauchen.
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Loyale Tipps zum Umgang mit Low Performern

In diesem Artikel im loyal Blog teile ich mit dir, wie du das Einzelgespräch mit einem Low Performer angehen kannst und warum ein Team-Tag im Fall von diffusen, nicht zuzuordnenden Leistungsabfällen ein Wundermittel ist.
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Gelebte Führungskultur: Potenziale statt Passgenauigkeit

Hier bekommen Sie die Argumente: Warum Sie nach Potenzialen einstellen sollten statt nach Passgenauigkeit auf tradierte Stellenprofile, nicht die Arbeitgebermarke ins Blickfeld zu nehmen, sondern die Führung.
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