loyal blog

Loyalität kommt nicht allein, sondern baut auf ihrer Wegbereiterin Verbundenheit auf. Auf dem Weg zur Loyalität müssen wir allerdings ein großes Hindernis bewältigen: unsere eigene Verletzlichkeit.

Ein höherer Frauenanteil in Führungsetagen muss von zwei Seiten verfolgt werden: Strukturell durch die Organisationen und auf individueller Ebene durch die Frauen selbst. Auf diesem Weg gelangen Führungsfrauen in ihre innere Souveränität.

Sie fordern, machen kaum noch den Führerschein, sie hinterfragen und lassen sich nicht einkaufen: die Generation Z stellt viele Arbeitgeber vor Herausforderungen. So drehen Sie das Ruder...

Entdecken Sie das Mitarbeitergespräch völlig neu. Von A wie Atmosphäre bis Z wie Zielvereinbarung erhalten Sie alles, was Sie für eine loyale Arbeitsbeziehung und nachhaltige Ergebnisse brauchen.

In diesem Artikel im loyal Blog teile ich mit dir, wie du das Einzelgespräch mit einem Low Performer angehen kannst und warum ein Team-Tag im Fall von diffusen, nicht zuzuordnenden Leistungsabfällen ein Wundermittel ist.

Hier bekommen Sie die Argumente: Warum Sie nach Potenzialen einstellen sollten statt nach Passgenauigkeit auf tradierte Stellenprofile, nicht die Arbeitgebermarke ins Blickfeld zu nehmen, sondern die Führung.

Loyalität heißt auch, gute Dinge zu unterstützen. Den Tischkalender 2024 mit loyalen Impulsen gibt es jetzt auch zu kaufen. Der Erlös geht an das Kinder-und Jugendhospiz Sternenlichter gGmbH.

Wenn ich das erste Mal in Unternehmen vorspreche und für loyale Führung und Zusammenarbeit plädiere, erlebe ich eines sehr häufig: Skurrile Blicke. Genau genommen, steckt noch mehr dahinter, denn niemand mag es, wenn…

Eine ansprechende Symbiose aus Persönlichkeitskompetenz und Sozialkompetenz haben Janine Tychsen und Miriam Engel mit ihrer Lesung im Berliner Nikolaiviertel erzeugt.

Manchmal muss es weh tun, manchmal muss jemand überrumpelt werden, manchmal gehört der Arschtritt einfach dazu, wenn Veränderung geschehen soll. Ist das so? Wann sind wir bereit, uns zu verändern?