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Unternehmer, die Ihren Geschäftserfolg vergrößern wollen, denken oft zuerst an neue Kunden. Dabei gibt es viele weitere Aussichten, den Umsatz mit Hilfe von gezielter Unternehmenskommunikation zu steigern. Einige möchte ich Ihnen hier vorstellen.

Unsere Kommunikation verlagert sich weg vom gesprochenen Wort hin zum geschriebenen Text. Doch wenn wir nur noch verkürzt kommunizieren, entgehen uns innovative Lösungsansätze. Dennis Waltz äußert sich...

Mitarbeitersuche passiert heute digital. Mit einem professionellen Video können Sie einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen geben und Ihre Bewerberkandidaten gezielt online erreichen.

Führungskräfte haben vielschichtige Herausforderungen zu stemmen. Um die Digistalisierung und Wertekultur im eigenen Unternehmen zu managen, sind Führungs- und Kommunikationskompetenzen gefragt, sagt Rainer Guse von GEDANKENtanken.

Wie wirken wir als Unternehmen nach außen? Mit welchem Image und welchen Botschaften verbinden uns potenzielle Bewerber? An Employer Branding kommen Personalverantwortliche in Zeiten von fehlenden Fachkräften nicht mehr vorbei. Die Kommunikation spielt dabei eine entscheidende Rolle.

Mitarbeiterfindung im sozialen Netz: Wie funktioniert die Mitarbeitersuche heute? Immer mehr Unternehmen finden über die Kontaktaufnahme in den sozialen Medien passende neue Mitarbeiter. Dabei nimmt das Video als Medium für Bewegbild und zur authentischen Unternehmensvorstellung die führende Rolle ein. Leinebergland-TV und Presse Engel bieten ausschreibenden Betrieben Reichweite für frische Manpower an.

In einige Unternehmen erhalte ich Einblicke, wie dort intern und extern kommuniziert wird. Um die Betreuung meiner Kunden ständig weiter zu optimieren, möchte ich auch Ihre Beobachtungen erfahren. Hiermit rufe ich zu einer Blogparade zum Thema "Wie sieht die interne Unternehmenskommunikation der Zukunft aus?" auf - natürlich mit Gewinn!

Nebenbei noch mal schnell einen punktgenauen Pressetext formulieren? Mit diesen Methoden wird's was!

Unzureichende Arbeitskräfte im Handwerk, jährliche Studienabbrecher mit unklarer Perspektive und ein gemeinsames Ziel: Handwerkliche Ausbildungsberufe attraktiv und zukunftsfähig zu zeigen. Dieser Aufgabe nehmen wir uns an und entwickeln eine Kampagne mit Nachhaltigkeit.

Wer für Geld kommt, geht auch für Geld. Wie können Unternehmer und Personalverantwortliche ihre Führung verbessern?