loyal blog

Der viel beachtete Unternehmer Bodo Janssen zeigt wirkungsvoll, dass sich die gelebte Kultur im Unternehmen auf den Erfolg auswirkt. Was lernen wir daraus?

Einmal jährlich organisieren Dr. Martina Henn-Sax und ich den Göttinger Gründerinnentag, an dem neue Unternehmerinnen für die Praxis gestärkt werden sollen. Mit Wissen, Austausch und mentalem Zuspruch.

"Glück ist nur eine Entscheidung", sagt Vanessa Freitag und hilft Teams und Führungskräften, ihre Zusammenarbeit erfolgreicher zu gestalten. Warum Happy@Work auch die Bindung und loyalität zum Unternehmen verbessert, ...

"Ich sehe täglich Menschen, bei denen durch widersprüchliche Therapien und Berge von Medikamenten nur noch schwer zu klären ist, ob sie an der Krankheit oder an der Therapie leiden", so Hinrich Hörnlein-Rummel.

Wenn das Zusammenspiel zwischen Führungskraft und Mitarbeitern nicht funktioniert, steht meistens die Frage nach Loyalität im Raum. Für die Werteorientierung im Unternehmen stehen Führungskräfte in besonderem Fokus.

Maren Ulbrich hat den Blick für Handwerksbetriebe: Wo laufen die Prozesse gut, wo können sie entwickelt werden? Im Interview erklärt sie, was das alles mit Führungskompetenz und Kommunikation zu tun hat.

Mitarbeiter orientieren sich immer mehr an ideellen Werten. Attraktive Arbeitgeber wissen das und bauen ihre Leitbilder daraufhin aus. Doch wie kommt ein Unternehmen zu seiner ethischen Haltung?

"Ich sehe täglich Menschen, bei denen durch widersprüchliche Therapien und Berge von Medikamenten nur noch schwer zu klären ist, ob sie an der Krankheit oder an der Therapie leiden", so Hinrich Hörnlein-Rummel.

Marc Henkes' Augen blitzen, wenn er von brillianten Marken spricht, von Unternehmen, die es beherrschen, ihre Markenversprechen an die Kunden, an die Welt zu transportieren. Im Interview gibt er einen Einblick...

Wertschöpfung durch Wertschätzung: Unternehmen mit einer starken Kultur sind die Recruiting-Gewinner. Mehr Sinnhaftigkeit, mehr Zugehörigkeitsgefühl und eine loyale Bindung zum Arbeitgeber steigern die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft von Mitarbeitern.