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Mal ehrlich, wie gerne blättern Sie Bewerbungsmappen durch? Geht das Kennenlernen nicht heute viel effektiver? Klar! Hier stellen wir Ihnen einige neue Methoden vor, die nicht nur Zeit und Nerven sparen, sondern auch Spaß machen.

Wofür steht loyalworks? Und wofür gehen wir? Hier ist ein kleiner Einblick in die Entstehungsgeschichte.

Es sah schon so gut aus, doch dann hat sich Ihr Bewerber aus dem Staub gemacht? Obwohl es Ihnen nicht allein so geht, ist hier dringender Handlungsbedarf...

Mitarbeiter-Empfehlungs-Programme sind eine effektive Methode, um neue Kandidaten zu gewinnen. Um die Belegschaft dafür zu gewinnen, heißt es, den Kulturwandel anzugehen. Anne M. Schüller berichtet über Ihre Erfahrungen...

Fachkräftemangel ist in meinen Augen eine leichte Entschuldigung für zu wenig Flexibilität und Weiterentwicklung von Arbeitgebern. Dieser Artikel zeigt fundierte Aussagen, warum wir für die passenden Mitarbeiter unsere Strategie ändern müssen.

Mehr als jeder zweite Deutsche (54%) ist offen für einen Jobwechsel oder bereits aktiv dabei, sich umzuorientieren. Bei den Jüngeren sind es sogar zwei von drei. Wir sagen, dass sich Unternehmen an den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter orientierten müssen, um Mitarbeitertreue zu sichern...

Werteorientierung ist entscheidend, um eine Arbeitgebermarke zu stärken. Sie schafft bei Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern Glaubwürdigkeit und Vertrauen. Die Markenstrategie sollte daher unbedingt in die Recruiting-Aktivitäten integriert und aktiv kommuniziert werden.

Wie wirken wir als Unternehmen nach außen? Mit welchem Image und welchen Botschaften verbinden uns potenzielle Bewerber? An Employer Branding kommen Personalverantwortliche in Zeiten von fehlenden Fachkräften nicht mehr vorbei. Die Kommunikation spielt dabei eine entscheidende Rolle.

Moderne Unternehmenskommunikation erreicht agile Kandidaten