businesswomen

Erfahren, erleben und lernen Sie als Business-Frau, wie Sie Ihre vielfältigen Potenziale, Kompetenzen und Talente verbessern und für Ihr Unternehmen – und die eigenen Karriereziele – wirkungsvoll einsetzen. Dabei spielt Ihr berufliches Netzwerk eine maßgebliche Rolle. Das Frauennetzwerk Kassel lädt mich am 25.11.2024 zum Vortrag ein.

Sie ist eine der jüngsten deutschen Feministinnen in der Politik, hat 2022 mit ihrem Buch „Die Zukunft der Außenpolitik ist feministisch“ ein starkes Statement gesetzt und tourt seitdem durch Interviews und die Vortragshallen in ganz Europa. Die Unternehmerin, Autorin und Aktivistin Kristina Lunz wird am 30. Juni 2023 zu uns nach Göttingen kommen und beim BusinessBrillanzTag ihre Erkenntnisse in ihrem Vortrag mit uns teilen.

Kick-off zum Partnernetzwerk: loyalworks entwickelt Partnerschaftsplattform. Ab sofort können sich Interessierte für den Einstieg in Partnernetzwerk bewerben.

Der BusinessBrillanzTag ist Unternehmerinnen und Frauen in Führung und Verantwortung gewidmet, um sich beruflich gezielt zu vernetzen und ihre Karriere voranzubringen. Das Event soll einmal jährlich im Raum Südniedersachsen etabliert werden.

Unternehmerinnen und Wirtschaftsfrauen begegnen auf ihrem Karriereweg häufig die „gläserne Decke“. Die Göttinger Unternehmerinnen Dr. Martina Henn-Sax und Miriam Engel haben dieses Phänomen selbst kennengelernt und über 30 Unternehmerinnen und Netzwerkerinnen interviewt: Wie kann FRAU dauerhaft unternehmerisch erfolgreich sein? Was braucht sie dafür? Anlässlich der Veröffentlichung von BusinessWomen Empowerment – Erfolgsfrauen nutzen ihr Netzwerk geben die Autorinnen am 4.11.2021 exklusive Einblicke in ihr Buch.

Während Männer ihr berufliches Netzwerk auf diese (und andere) Weise stetig ausdehnen, bleiben Frauen trotz intrinsischer Karrieremotivation oft jahrelang beim Status Quo - und können dann, wenn für sie der Zeitpunkt des potenziellen Aufstiegs gekommen ist, nicht wie ihre Konkurrenten auf ein breit gefächertes berufliches Netzwerk zurückgreifen. Es beginnt bei der Diskussion um die Berufsbezeichnung die viele Frauen als überflüssig empfinden, und geht weiter bei Frauen, die mit ihrem Selbstbild im Widerspruch zu ihrer offiziellen Rolle stehen. Sie wollen nicht den Chef raushängen lassen, den sie früher aufgrund ihrer Unterlegenheit missachteten und unter ihm litten.