gendersensibel

Im loyal Blog erhalten Sie Impulse zu loyaler Unternehmens- und Mitarbeiterführung. Sie lesen über Themen, die Miriam Engel am Herzen liegen: loyale Führung und Zusammenarbeit und eine gesunde Unternehmenskultur.

Wie gendersensibel müssen Führungskräfte heute sein?

Gerade im Kampf um Fach- und Nachwuchskräfte machen Firmen heute noch den entscheidenden Unterschied, wenn sie ihre Vorsprung in Richtung Diversität nutzen. Hier geht es nicht um strukturelle Barrieren, sondern um das einfachste Mittel: Die eigene Haltung, Sprache und Verhaltensweise in Hinblick auf Diversität zu überprüfen und zu erweitern.
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Menschliche Bereicherung: Positive Effekte von Diversität

Nach der jüngsten Umfrage verschafft Vielfalt Unternehmen Vorteile. Die Ergebnisse der ifo HR-Befragung zeigen, wie Unternehmen mit Diversität im Recruiting umgehen. Die wichtigsten Fakten habe ich für Sie zusammengefasst.
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