gendersensibel

Gerade im Kampf um Fach- und Nachwuchskräfte machen Firmen heute noch den entscheidenden Unterschied, wenn sie ihre Vorsprung in Richtung Diversität nutzen. Hier geht es nicht um strukturelle Barrieren, sondern um das einfachste Mittel: Die eigene Haltung, Sprache und Verhaltensweise in Hinblick auf Diversität zu überprüfen und zu erweitern.

Nach der jüngsten Umfrage verschafft Vielfalt Unternehmen Vorteile. Die Ergebnisse der ifo HR-Befragung zeigen, wie Unternehmen mit Diversität im Recruiting umgehen. Die wichtigsten Fakten habe ich für Sie zusammengefasst.