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Bewusste Kündigungen durch Beschäftigte, die sich mit den Werten ihres Unternehmens nicht mehr identifizieren können - kennen Sie nicht? Noch nicht. Denn der Trend setzt sich kontinuierlich fort und hat sich insbesondere bei Gen Z schon etabliert. So können Sie darauf reagieren.

Es gibt die Frauenquote, Anforderungen für Diversität und Chancengleichheit, und viele Unternehmen verpflichten sich, Frauen in Fach- und Führungspositionen zu stärken. Doch was immer noch passiert: Während Frauen in Förderprogramme „gesteckt“ werden, werden Männer befördert. So darf das nicht sein und bleiben, deshalb fördert loyalworks® das learning by doing für Führungsfrauen im neuen Progress Mentoring.

Die Gleichstellung von Frauen und Männern wird leider immer noch häufig als ein untragbarer Kostenfaktor und somit Hemmschuh betrachtet. Aus den vielschichtigen Gründen ist eine Geschlechtergleichstellung – nicht nur rechtlich und moralisch, sondern auch ökonomisch – ein wahrer Erfolgsfaktor. Ich stelle Ihnen hier einige vor.