konfliktführung

Am Montag, den 9. September werde ich einen Impuls-Vortrag im online Meet &. More des GABAL e.V. zum Thema "Loyal in Konfliktgesprächen" halten. Seien Sie auch als Gast von mir sehr herzlich eingeladen und nehmen Sie teil.

Mehr noch als früher besteht der Kern der Führungsaufgabe darin, Spannungsfelder zu bearbeiten. Es ist die Königsdisziplin zwischen Freiraum schaffen und Freiraum begrenzen. Wo früher „klare Kante“ gezeigt worden ist, muss die Führung heute auf Mehrdeutigkeiten umgestellt werden. Das führt zu einer Höherbewertung dessen, was nur der Mensch für ein Unternehmen leisten kann: Nur der Mensch kann die Perspektiven wechseln und Mehrdeutigkeiten situativ entscheiden. Nur der Mensch kann mit Widerspruch umgehen, ist zur Ambiguitätstoleranz fähig.