unternehmenskultur

In der Zeitung, in Online-Publikationen, in Live-Interviews oder Podcasts: Hier sind für Sie diverse Veröffentlichungen zu loyaler Unternehmens- und Mitarbeiterführung und zur gesamten Arbeit von Miriam Engel bereitgestellt. 

Bessere Führung - Mit Haltung und Vertrauen zu Loyalität

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Ein Unternehmen, das einen soliden und beständigen Erfolg haben möchte, muss alles dafür tun, damit eine vertrauensvolle, loyale, respektvolle Arbeitsatmosphäre entsteht und erhalten bleibt. Obwohl die Fürsorgepflicht der Arbeitgeber für ihre Mitarbeiter sogar gesetzlich geregelt ist, ist sie in vielen Unternehmen abhandengekommen. Aber das Erfolgsgeheimnis in Unternehmen – das zeigen regelmäßig auch wissenschaftliche Studien wie der jährliche “Gallup Human Resources Engagement Index” – liegt in der gegenseitigen Zufriedenheit, Verbundenheit und Loyalität zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dieses Buch ist geschrieben für Macher, die den Faktor Mensch im Unternehmen richtig verstehen und zum Einsatz bringen wollen, um zufriedener und wirtschaftlich erfolgreicher zu arbeiten.
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KarriereTalk mit Anton Lapin

KarriereTalk mit Anton Lapin

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Haltung führt zu Verhalten. Im KarriereTalk mit Anton Lapin geht es um Entwicklungsmöglichkeiten für Menschen in Führung und Verantwortung, um die Experimentierphase zu einem New Normal und warum netzwerken auch jetzt so wichtig ist.
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Führungskräfte als Kulturträger im New Normal

Führungskräfte als Kulturträger im New Normal

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Unsere Welt wird komplexer. Wir haben folglich zwei Möglichkeiten, darauf zu reagieren: Entweder, die Komplexität der Welt zu reduzieren oder unsere eigene zu erhöhen. Gerade heute ist die Führung als Kulturstifter gefordert, ihren Mitarbeitern Orientierung, Halt und Vertrauen zu geben und Motivation vorzuleben. Dafür braucht die Führungskraft selbst Haltung und Mut – und zeitweise sicherlich Überwindung. https://www.trendreport.de/fuehrungskraefte-als-kulturtraeger-im-new-normal/
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Loyalität beim Personal? Artikel bei Franchising Network

Loyalität beim Personal? Artikel bei Franchising Network

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Es ist Chefsache, eine gesunde, loyale Führungs- und Unternehmenskultur zu schaffen und zu erhalten. Diese kommt nicht von allein und verschwindet wieder, wenn nicht kontinuierlich an ihr gearbeitet wird. Um ein nachhaltig tragfähiges Miteinander im Unternehmen zu erreichen, ist es erforderlich, Führung neu zu denken.
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Buchrezension in managerSeminare 09/2020

Buchrezension in managerSeminare 09/2020

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Eine Buchrezension bei managerSeminare: ich bin dankbar und stolz!
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Die Home Office-Lüge im Schulz Interim Management Blog

Die Home Office-Lüge im Schulz Interim Management Blog

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Die Corona-Krise hat die Unternehmen kalt erwischt. Die Lösung Home-Office wurde aus der Not mehr oder weniger schnell umgesetzt, und war anfänglich der richtige Schritt. Der Status quo generiert aber neue Gefahren für jedes Unternehmen, die man unbedingt im Fokus behalten muss. Der Gastbeitrag von Miriam Engel zeigt mahnend auf die möglichen Folgen und gibt Lösungsvorschläge.
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Vertrauen in neues Format

Vertrauen in neues Format

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Das seit mehr als zehn Jahren bestehende Konzept des Unternehmerfrühstücks wurde jetzt erstmals digital durchgeführt. In ihren Begrüßungsworten bedankte sich Landrätin Astrid Klinkert-Kittel bei 70 angemeldeten Teilnehmenden für das Vertrauen in ein neues Format. Möglich gemacht hat dies die Moderation und technische Unterstützung durch Dr. Martina Henn-Sax und Miriam Engel.
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Auf eine virutelle Tasse Kaffee... (WirtschaftsDienst Göttingen)

Auf eine virutelle Tasse Kaffee... (WirtschaftsDienst Göttingen)

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Beim ersten online Unternehmerfrühstück des Landkreises Northeim und der IHK Hannover - Geschäftsstelle Göttingen machte Miriam Engel in ihrem Vortrag deutlich, wie wichtig Führung in der Krise ist.
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Der Weg zum besseren Miteinander

Der Weg zum besseren Miteinander

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Verlassen Mitarbeiter häufig bereits nach relativ kurzer Zeit das Unternehmen, so ist das ein deutliches Zeichen dafür, dass es ein Management- beziehungsweise Vorgesetztenproblem gibt. Zu deren Beseitigung lohnt sich die Lektüre des Büchleins › Royal führen, loyal handeln‹. Dort zeigt Miriam Engel für Chefs und Vorgesetzte Wege auf, loyale Mitarbeiter zu gewinnen. Diese Eigenschaft ist existenziell, denn davon hängt die Zukunft jeden Unternehmens ab.
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Personalsuche und Mitarbeiterführung in Zeiten des Fachkräftemangels

Personalsuche und Mitarbeiterführung in Zeiten des Fachkräftemangels

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Die Personalsuche in Zeiten des Fachkräftemangels stellt sich oft schwierig dar. Den gewünschten geeigneten Bewerber zum passenden Zeitpunkt zu bekommen ist kurzfristig oft gar nicht möglich. Zu dem Thema Personalsuche in Zeiten des Fachkräftemangels lud mich Steuerberaterin Sabine Banse-Funke zum Interview ein.
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