Führungshaltung: Probleme lösen und Kultur schaffen (perso-net)


Dass grundlegende Veränderungen für Organisationen dringend und unausweichlich sind, wissen wir schon längst. Doch anstatt Initiative zu ergreifen, sehe ich vielerorts, dass Menschen immun gegenüber Veränderung (geworden) sind.
Während die einen die Tür zur Veränderung von innen aufstoßen, müssen andere überzeugt werden. Wobei - ist dies das richtige Wort? Ich glaube, dass das Fühlen an erster Stelle steht, bevor eine bestimmte Haltung und Denkweise eingenommen wird. In diesem Artikel für perso-net gebe ich Ihnen Impulse für die Personalführung und Kulturgestaltung, um in Ihrem Betrieb gemeinsam die Zukunft zu formen. 

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