16 März 2023
Wer das Gespür für Zwischenmenschliches hat, Emotionen kontrolliert einsetzen kann und emphatisch ist, gewinnt die Akzeptanz und Loyalität der Mitarbe...
Die Basis von Führung ist heute nicht mehr überlegene Sachkompetenz, sondern die Anerkennung der Geführten. Das öffnet der Disruption die Tür, denn man kann sich nur auf etwas stützen, das Widerstand leistet. Führung muss funktionalen Streit organisieren: „Danke, dass Sie meine Aufmerksamkeit auf dieses Problem richten!“ An diese Haltung dürfen sich manche Führungskräfte noch gewöhnen. Und gleichzeitig halte ich es für den einzigen, zukunftsfähigen Weg, um uns weiterhin von KI-gestützten Prozessen abzuheben.
In der Welt der Fertigung teile ich mit Ihnen meinen Blick auf Konflikte in Unternehmen. Lesen Sie den Artikel und lassen Sie mich wissen: Wie stehen Sie zum Konflikt?
