Mentoring - Loyal works!

Mehr Führungskompetenz, mehr Teamgeist, höhere Rendite

Professionalisieren Sie mit uns die Mentoring-Programme in Ihrem Unternehmen:

  • Strukturierung von Karriere- und Entwicklungsplänen für Ihre Mitarbeiter mit klaren Zielvorgaben, gemessen an Ihren Unternehmenszielen
  • Feedback-Gespräche bzw. Supervision Ihrer Mitarbeiter mit der Ermutigung, Verantwortung für den Aufgabenbereich und die eigene Entwicklung zu übernehmen.
  • Mentoring-Programme integrieren Durch die intensive Beziehungsförderung zwischen Alt und Jung, Profi und Amateur, werden der Know-how-Transfer im Unternehmen gesichert, die Mitarbeiterbindung untereinander und durch die gemeinsame Mission zum Unternehmen gefördert, die Arbeitsabläufe effektiver und das Innovationsmanagement ausgebaut.
  • Führungskompetenz ausbauen, um Ihre Mitarbeiterpotenziale optimal zu nutzen und Ihre Prozesse zu vereinfachen.
  • Teambuilding-Maßnahmen Ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl intensiviert die Kommunikation untereinander, wodurch Doppel-/Mehrarbeit vermieden wird und die Effektivität steigt.
  • Mitarbeiterbindung stärken Ein loyaler Mitarbeiter, der sich stark mit dem Unternehmen identifiziert, wird von sich aus Markenbotschafter nach außen sein, passende Bewerber anziehen und sich insgesamt stärker engagieren.
     
  • On Top: Soziales Engagement
    Machen Sie soziales Engagement zum Teil Ihrer Unternehmenskultur. Das schafft gemeinsame Ziele und Zufriedenheit im Team. Gemeinsam einen guten Zweck zu verfolgen, erzeugt ein Gefühl der Zusammengehörigkeit.

Mitarbeiter kündigen erfahrungsgemäß nicht ihren Job, sondern ihrem Vorgesetzten. Beobachten Sie das in Ihrem Unternehmen auch? Dann sind Sie in großer Gesellschaft: 50% aller Unternehmen haben Probleme, ihre Mitarbeiter zu halten. Machen Sie jetzt den Unterschied!

 

Wir widmen uns Ihren Führungskräften und Mitarbeitern  mit dem Ziel, die Zusammenarbeit zu verbessern. Damit senken Sie automatisch die Fluktuation in Ihrer Firma und erhöhen die Produktivität. Mit engagierten, treuen Mitarbeitern können Sie endlich Ihre Ziele erreichen in Richtung Markteroberung, Renditesteigerung und Wachstum.

 

Professionalisieren Sie mit uns die Mentoring-Programme in Ihrem Unternehmen:

  • Strukturierung von Karriere- und Entwicklungsplänen für Ihre Mitarbeiter mit klaren Zielvorgaben, gemessen an Ihren Unternehmenszielen
  • Feedback-Gespräche bzw. Supervision Ihrer Mitarbeiter mit der Ermutigung, Verantwortung für den Aufgabenbereich und die eigene Entwicklung zu übernehmen.
  • Mentoring-Programme integrieren Durch die intensive Beziehungsförderung zwischen Alt und Jung, Profi und Amateur, werden der Know-how-Transfer im Unternehmen gesichert, die Mitarbeiterbindung untereinander und durch die gemeinsame Mission zum Unternehmen gefördert, die Arbeitsabläufe effektiver und das Innovationsmanagement ausgebaut.
  • Führungskompetenz ausbauen, um Ihre Mitarbeiterpotenziale optimal zu nutzen und Ihre Prozesse zu vereinfachen.
  • Teambuilding-Maßnahmen Ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl intensiviert die Kommunikation untereinander, wodurch Doppel-/Mehrarbeit vermieden wird und die Effektivität steigt.
  • Mitarbeiterbindung stärken Ein loyaler Mitarbeiter, der sich stark mit dem Unternehmen identifiziert, wird von sich aus Markenbotschafter nach außen sein, passende Bewerber anziehen und sich insgesamt stärker engagieren.
     
  • On Top: Soziales Engagement
    Machen Sie soziales Engagement zum Teil Ihrer Unternehmenskultur. Das schafft gemeinsame Ziele und Zufriedenheit im Team. Gemeinsam einen guten Zweck zu verfolgen, erzeugt ein Gefühl der Zusammengehörigkeit.

Professionalisieren Sie mit uns die Führung und Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen:

strukturierte Karriere- und Entwicklungspläne

Feedback-Gespräche bzw. Supervision

Mentoring-Programme intergrieren

Führungskompetenz ausbauen

Teambuilding-Maßnahmen

Mitarbeiterbindung stärken

internen Wissenstransfer sichern

Soziales Engagement

 

Mitarbeiter- und Teamentwicklung

Mit den DNLA-Verfahren (Discovering Natural Latent Abilities) werden die „weichen“ Erfolgsfaktoren („Soft Skills“) sowie die Führungseigenschaften im Unternehmen in ihrer derzeitigen Ausprägung gemessen.

 

Die Ergebnisse ergeben eine Standortbestimmung für jeden Einzelnen und ein objektives Bild des Unternehmens – und sind die Grundlage für bedarfsorientierte Personalentwicklungsmaßnahmen. 

 

Unser Ziel ist es, jeden einzelnen Mitarbeiter zu unterstützen, die Zusammenarbeit der Mitarbeiter untereinander zu verbessern und Konflikte zu lösen – für Ihren nachhaltigen Unternehmenserfolg. 

Kernelemente

 

  • die Führung im Unternehmen und die Zusammenarbeit untereinander verbessern 
  • Schwierigkeiten und Konflikte erkennen
  • mit den Mitarbeitern gemeinsam Lösungsvorschläge erarbeiten
  • die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und möglichst ins Optimum zu bringen
  • Gefährdungen zu erkennen (z.B. betrieblich verursachter Stress) 
     

Für Ihre und unsere eigenen hohen Qualitätsanforderungen tun wir einiges:

 

  • Die DNLA-Verfahren werden nur von qualifizierten, geschulten und lizenzierten Spezialisten angewandt.
  • Die DNLA-Verfahren folgen bei der „Messung“ keinem veralteten Bewertungsmaßstab. Die Systeme sind dynamisch und werden fortlaufend weiterentwickelt. Die programminternen Benchmarks und für die Auswertungen herangezogenen Vergleichsdaten werden quartalsweise aktualisiert.
  • Die DNLA-Verfahren werden regelmäßig von externen Fachleuten wissenschaftlich überprüft und begutachtet.
  • Der DNLA-Prozess ist DIN 33430-zertifiziert und wird normgerecht durchgeführt.

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