Mentoring – loyal works!

Sie wollen mit mehr Führungskompetenz Ihre Rendite steigern??

Mitarbeiter kündigen erfahrungsgemäß nicht ihren Job, sondern Ihrem Vorgesetzten. Beobachten Sie das in Ihrem Unternehmen auch? Dann sind Sie in großer Gesellschaft: 50% aller Unternehmen haben Probleme, ihre Mitarbeiter zu halten. Machen Sie jetzt den Unterschied!

Wir widmen uns Ihren Führungskräften im Unternehmen mit dem Ziel, die Fluktuation in Ihrer Firma zu senken und Ihr Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern in Richtung Markteroberung, Renditesteigerung, Wachstum aufzustellen.

 

Aus diesem Grund heißt Personalentwicklung bei uns: Sie stellen Ihrer jungen, vielversprechenden Arbeitskraft einen erfahrenen Mentor zur Seite. Ihre Führungskräfte erhalten so die Möglichkeit, ihre Teams durch strukturierte Prozesse einfacher zu führen und sich Freiraum für weitere relevante Aufgaben zu schaffen.

 

Professionalisieren Sie mit uns die Mentoring-Programme in Ihrem Unternehmen:

  • Strukturierung von Karriere- und Entwicklungsplänen für Ihre Mitarbeiter mit klaren Zielvorgaben, gemessen an Ihren Unternehmenszielen
  • Feedback-Gespräche bzw. Supervision Ihrer Mitarbeiter mit der Ermutigung, Verantwortung für den Aufgabenbereich und die eigene Entwicklung zu übernehmen.
  • Mentoring-Programme integrieren Durch die intensive Beziehungsförderung zwischen Alt und Jung, Profi und Amateur, werden der Know-how-Transfer im Unternehmen gesichert, die Mitarbeiterbindung untereinander und durch die gemeinsame Mission zum Unternehmen gefördert, die Arbeitsabläufe effektiver und das Innovationsmanagement ausgebaut.
  • Führungskompetenz ausbauen, um Ihre Mitarbeiterpotenziale optimal zu nutzen und Ihre Prozesse zu vereinfachen.
  • Teambuilding-Maßnahmen Ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl intensiviert die Kommunikation untereinander, wodurch Doppel-/Mehrarbeit vermieden wird und die Effektivität steigt.
  • Mitarbeiterbindung stärken Ein loyaler Mitarbeiter, der sich stark mit dem Unternehmen identifiziert, wird von sich aus Markenbotschafter nach außen sein, passende Bewerber anziehen und sich insgesamt stärker engagieren.
     
  • On Top: Soziales Engagement
    Machen Sie soziales Engagement zum Teil Ihrer Unternehmenskultur. Das schafft gemeinsame Ziele und Zufriedenheit im Team. Gemeinsam einen guten Zweck zu verfolgen, erzeugt ein Gefühl der Zusammengehörigkeit.

Ja, ich will mehr Mitarbeiterzufriedenheit

Ja, ich will kostenlos mein loyalworks Leitfaden bekommen und bin einverstanden, bei Neuigkeiten (Newsletter) und interessanten Angeboten (Eigenwerbung) von loyalworks by Miriam Engel angeschrieben zu werden. (Bitte Haken beim Datenschutz machen!).

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