female leadership

Im loyal Blog erhalten Sie Impulse zu loyaler Unternehmens- und Mitarbeiterführung. Sie lesen über Themen, die Miriam Engel am Herzen liegen: loyale Führung und Zusammenarbeit und eine gesunde Unternehmenskultur.

4. BusinessBrillanzTag wird von loyalworks und der Koordinierungsstelle Frauen und Wirtschaft Göttingen ausgerichtet

Manchmal braucht es Gleichgesinnte, die aus unterschiedlichsten Branchen und Berufsfeldern zusammenkommen, um sich inspirieren zu lassen das eigene Geschäft weiterzuentwickeln. Deshalb haben wir für den 4. BusinessBrillanzTag wieder ein fantastisches Programm mit Ermutigung, zahlreichen Impulsen und Networking zwischen Unternehmerinnen und Wirtschaftsfrauen zusammengestellt.
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Fazit unserer Lesung: Führen ohne Fühlen ist unmöglich!

Eine ansprechende Symbiose aus Persönlichkeitskompetenz und Sozialkompetenz haben Janine Tychsen und Miriam Engel mit ihrer Lesung im Berliner Nikolaiviertel erzeugt.
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Lesung: Auf den Spuren von Selbstliebe und weiblicher Führungskraft

Wir laden Dich herzlich zu unserer Lesung ein, um im vertrauensvollen Kreis authentischer Frauen Deinen Female Leaders Code zu knacken - für mehr Lebenszufriedenheit und beruflichen Erfolg.
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loyalworks® wird zum Partnernetzwerk

Kick-off zum Partnernetzwerk: loyalworks entwickelt Partnerschaftsplattform. Ab sofort können sich Interessierte für den Einstieg in Partnernetzwerk bewerben.
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Weibliches Unternehmertum stärken - Live-Lesung beim BVMW Südniedersachsen

Unternehmerinnen und Wirtschaftsfrauen begegnen auf ihrem Karriereweg häufig die „gläserne Decke“. Die Göttinger Unternehmerinnen Dr. Martina Henn-Sax und Miriam Engel haben dieses Phänomen selbst kennengelernt und über 30 Unternehmerinnen und Netzwerkerinnen interviewt: Wie kann FRAU dauerhaft unternehmerisch erfolgreich sein? Was braucht sie dafür? Anlässlich der Veröffentlichung von BusinessWomen Empowerment – Erfolgsfrauen nutzen ihr Netzwerk geben die Autorinnen am 4.11.2021 exklusive Einblicke in ihr Buch.
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Female Leadership: Worin unterscheiden sich Frauen in der Mitarbeiterführung?

Wissenschaftler legen dar, dass die Charakteristika von Frauen und der Rolle als Führungskraft nicht miteinander vereinbar seien und sehen darin den Grund, warum Frauen, die männliche Verhaltensweisen und Führungsstile aufweisen, negativ bewertet werden. Ist es ein auswegloses Dilemma? Nein! Sondern eine chancenreiche Erkenntnis…
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Zur Selbstpräsentation von Frauen auf dem Weg zur Macht

Während Männer ihr berufliches Netzwerk auf diese (und andere) Weise stetig ausdehnen, bleiben Frauen trotz intrinsischer Karrieremotivation oft jahrelang beim Status Quo - und können dann, wenn für sie der Zeitpunkt des potenziellen Aufstiegs gekommen ist, nicht wie ihre Konkurrenten auf ein breit gefächertes berufliches Netzwerk zurückgreifen. Es beginnt bei der Diskussion um die Berufsbezeichnung die viele Frauen als überflüssig empfinden, und geht weiter bei Frauen, die mit ihrem Selbstbild im Widerspruch zu ihrer offiziellen Rolle stehen. Sie wollen nicht den Chef raushängen lassen, den sie früher aufgrund ihrer Unterlegenheit missachteten und unter ihm litten.
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Er - Sie - Es: Wie Führungsfrauen ihre Rollen spielen

Wiedererkennung garantiert! Bei der Feierlichkeit zur Broschüre "Frauen im Handwerk von hier!" durfte ich einen Impulsvortrag zur zusammenarbeit von Frauen und Männern halten - die Diskussionen waren lebendig!
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Online Modulreihe: Progress Mentoring für Führungsfrauen

Das Progress Mentoring-Programm bietet eine Win-win-Situation für alle Seiten. Alle Teilnehmerinnen erwerben durch die Zusammenarbeit im geschlossenen Rahmen neue Ideen und Denkansätze. Dadurch wird die Reflexion ihrer bisherigen Positionen erleichtert, sie entwickeln und trainieren ihre Coaching-Fähigkeiten und erhöhen ihre Führungskompetenz, so dass sie für ihre Mitarbeiterführung und Mitarbeiterkommunikation einen neuen Ausdruck, ein sichereres Auftreten und damit mehr Selbstwirksamkeit erzielen.
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Progress Mentoring für weibliche Führungsstärke

Es gibt die Frauenquote, Anforderungen für Diversität und Chancengleichheit, und viele Unternehmen verpflichten sich, Frauen in Fach- und Führungspositionen zu stärken. Doch was immer noch passiert: Während Frauen in Förderprogramme „gesteckt“ werden, werden Männer befördert. So darf das nicht sein und bleiben, deshalb fördert loyalworks® das learning by doing für Führungsfrauen im neuen Progress Mentoring.
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