mitarbeiterführung

Oft führt nicht zu viel Arbeit zum Burnout – sondern zu wenig Wertschätzung: Das Gefühl, gegen die eigenen Überzeugungen zu handeln und einen eigentlich sinnlosen Job zu machen. Von sinnvollen Jobs profitieren sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Sinn kann nur vermitteln, wer selbst weiß, warum er was tut. Dazu muss man mit anderen ins Gespräch kommen und sich definitiv etwas Zeit nehmen – aber es lohnt sich!

Wir alle erwarten von unseren Kollegen und Mitarbeitern, loyal zu sein. Zu uns und zu unserem Unternehmen. Für diese Loyalität braucht es allerdings einen Nährboden. Und das ist Vertrauen...

Jetzt ist es da, endlich kann ich es in meinen Händen halten! Danke an den UVK-Verlag, an Anne M. Schüller und Gunther Wolf! Sie haben mir geholfen in das neue Leben der Fachbuchautoren. Jetzt wünsche ich mir viele Leser und Überzeugte, die - wie wir - erkannt haben, dass loyale Führung und Zusammenarbeit die Zukunft eines Unternehmens bestimmt.

Führungskräfte haben vielschichtige Herausforderungen zu stemmen. Um die Digistalisierung und Wertekultur im eigenen Unternehmen zu managen, sind Führungs- und Kommunikationskompetenzen gefragt, sagt Rainer Guse von GEDANKENtanken.

Unternehmensleitungen müssen sich heute gesteigerten Qualitätsanforderungen stellen - nicht nur von Kunden, sondern besonders vom Personal...